Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter nach Finnland entsendet, so kann deren Arbeitsvertrag nicht unverändert bleiben. Das finnische Recht setzt einen neuen Rahmen von zwingenden Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen. Außerdem wird sich auch die besondere Situation des Expatriates im Arbeitsverhältnis niederschlagen müssen.

In Finnland wird das eigenständig gewachsene Arbeitsrecht als soziale Errungenschaft empfunden. Ausländische Unternehmen müssen sich auf ein dichtes Geflecht von Einzelgesetzen einstellen.